Ein swyddi gweigion

Pam gweithio i ni?

Pa swydd bynnag y byddwch yn penderfynu gwneud cais amdani, boed ym maes cadwraeth, ymgysylltu â'r cyhoedd neu aelodaeth, rydym yn rhoi'r gwerth uchaf ar ein gweithwyr. Credwn fod recriwtio a chadw’r bobl iawn yn hanfodol i’n llwyddiant.

Diwylliant a gwerthoedd

Mae'r Ymddiriedolaeth yn cydnabod bod ein nodau'n cael eu cyflawni trwy ymrwymiad ac ymroddiad ein holl weithwyr. Cryfder yr Ymddiriedolaeth Cadwraeth Cacwn yw ein gallu i rannu set gyffredin o werthoedd sy’n ein hysbrydoli a’n harwain.

Angerdd : rydym yma i wneud ein gorau dros gacwn a hyrwyddo ein balchder, ein hysbryd a'n gwerthoedd trwy ein gwaith.

Gwerthfawrogi a Datblygu Pobl: ein nod yw creu amgylchedd gwaith diogel, cefnogol, pleserus ond heriol. Rydym yn dangos parch at sgiliau ac arbenigedd ar draws pob tîm.

Gwybodaeth: gallwn ddangos arbenigedd eang am gadwraeth a gwyddoniaeth cacwn.

Uniondeb: byddwn yn onest yn ein gwaith gydag eraill, gan gadw ein gair a gwneud y peth iawn mewn ffordd ddibynadwy.

Ysbryd Tîm: rydym yn poeni am holl aelodau ein tîm, gan sicrhau bod pob unigolyn yn cael cyfle cyfartal i wneud y gorau o'u bywydau a'u doniau, gan ddileu rhwystrau, rhagfarn a gwahaniaethu.

Dyma'r egwyddorion yr ydym yn eu gwerthfawrogi yn ein staff.

Mae'r gwerthoedd yn darparu fframwaith ar gyfer cydweithio'n effeithiol ar draws swyddfeydd a gweithwyr o bell. Ym mhob rhan o'r Ymddiriedolaeth, rydym am i'n penderfyniadau a'n gweithredoedd ddangos ein gwerthoedd. Mae ein gwerthoedd yn ein huno mewn gweledigaeth gyffredin.

Yn fwy na chasgliad o eiriau yn unig, mae'r gwerthoedd hyn yn ymgorffori 'ysbryd' yr Ymddiriedolaeth Cadwraeth Cacwn. Maen nhw’n amlinellu sut rydyn ni eisiau i’n Hymddiriedolaeth fod, a sut rydyn ni’n gweithio fel un tîm i ddarparu’r gorau i gacwn.

Mae ein pecyn buddion yn cynnwys:

• Trefniadau gweithio hyblyg – Rydym yn cynnig amser hyblyg i roi mwy o reolaeth i chi dros eich oriau gwaith. Gallwch ddewis dechrau'n hwyr, gorffen yn gynnar neu ymestyn eich cinio i gyd-fynd â'ch ffordd o fyw.
• Dim diwylliant oriau dros ben – Rydym am i bob aelod o staff fwynhau cydbwysedd da rhwng gwaith a bywyd personol a pheidio ag annog gweithio oriau hir.
• 35 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl (pro rata ar gyfer rhan amser) gan gynnwys gwyliau banc/cyhoeddus gyda gwyliau ar gau rhwng y Nadolig a'r Flwyddyn Newydd.
• pensiwn – cyfraniad pensiwn cyflogwr o 7%.
• Cefnogaeth trafnidiaeth – Rydym yn cynnig mynediad at fuddion treth-effeithlon y cynllun Beicio i’r Gwaith a’r cynllun Prynu Ceir Cerbydau Trydan.
• Cefnogaeth lles drwy ein Grŵp Llesiant Staff mewnol, Swyddogion Cymorth Cyntaf Iechyd Meddwl a Rhaglen Cymorth i Weithwyr sy’n cynnig cymorth 24/7 i’r holl staff.
• Tâl salwch y cwmni – Unwaith y bydd gennych 2 flynedd o wasanaeth di-dor, os ydych yn sâl mewn unrhyw gyfnod treigl o 12 mis, gallwch fod yn gymwys am hyd at 3 mis o gyflog llawn yna 3 mis hanner cyflog + SSP. Yn eich blwyddyn gyntaf a'ch ail flwyddyn, gallwch fod yn gymwys i gael tâl salwch graddol.
• Lwfans hyfforddi blynyddol personol – i gefnogi eich datblygiad sgiliau
• Adborth a datblygiad gyrfa – sesiynau adborth rheolaidd ac ymrwymiad i roi cyfle i chi dyfu’n bersonol
• Offer gweithio gartref – rydym yn darparu’r offer sydd eu hangen arnoch i gefnogi gweithio gartref
• Absenoldeb gwell – mae absenoldeb mamolaeth a thadolaeth yn uwch na'r rhai statudol i'ch helpu chi a'ch teulu
• Argyfyngau teuluol – 1-2 ddiwrnod o gyflog llawn ar gyfer y sefyllfaoedd annisgwyl hynny
• Absenoldeb tosturiol a phrofedigaethus – ar gyfer y cyfnodau anodd hynny mewn bywyd, rydym yn cynnig absenoldeb profedigaeth â thâl
• Yswiriant Marwolaeth mewn Gwasanaeth – cyfrifo fel dwywaith y cyflog.
• Anogir cysylltiad cymdeithasol – mwynhewch lawer o gyfleoedd anffurfiol i gymryd rhan mewn gwahanol weithgareddau a dod i adnabod eich cydweithwyr newydd.

Mae gennym nod clir i fod y man lle mae cymysgedd amrywiol o bobl dalentog eisiau dod, i aros a gwneud eu gwaith gorau. Rydym yn ymfalchïo mewn cyrraedd ein gweledigaeth – i wrthdroi’r dirywiad mewn cacwn, drwy waith caled ac ymroddiad ein gweithwyr brwdfrydig a chreadigol.

Swyddi gwag cyfredol

Uwch Swyddog Datblygu Prosiectau

Cyflog: £29,274 FTE (£23,420 pro rata) y flwyddyn.
LleoliadContract parhaol, wedi'i leoli gartref.

Ydych chi'n angerddol am gadwraeth natur yn y DU ac eisiau chwarae rhan allweddol wrth gynyddu cefnogaeth i adferiad natur? Yna gallai hwn fod y rôl i chi!

Rydym yn chwilio am Uwch Swyddog Datblygu Prosiectau rhan-amser (0.8 FTE) i helpu i dyfu ac arallgyfeirio'r cyllid sy'n gwneud ein gwaith yn bosibl.

Gan weithio'n agos gyda chydweithwyr ar draws codi arian, cadwraeth, gwyddoniaeth ac allgymorth, yn ogystal â phartneriaid allanol, byddwch yn nodi cyfleoedd, yn adeiladu llinell gynigion gref, ac yn ysgrifennu cynigion cymhellol ar gyfer loterïau, ymddiriedolaethau, sefydliadau, busnesau a chyrff statudol. Byddwch hefyd yn cefnogi ein tîm ymgynghori i nodi cyfleoedd tendro a datblygu cyflwyniadau cryf, wrth adeiladu a chynnal perthnasoedd llwyddiannus â chyllidwyr.

Byddwch yn berson hunangychwynnol, gwydn, llawn cymhelliant, gydag agwedd bositif, sgiliau cyfathrebu rhagorol a thalent ar gyfer meithrin perthnasoedd effeithiol gydag ystod eang o randdeiliaid.

Dadlwythwch y llawn pecyn cais.

Dyddiad cau5pm dydd Mawrth 30 Mehefin 2026.

Gall ceisiadau gau cyn y dyddiad cau, felly gwnewch gais yn gynnar i osgoi cael eich siomi.

Mae’r Bumblebee Conservation Trust yn gyflogwr Cyfle Cyfartal. Mae hyn yn golygu, wrth geisio cyflogaeth neu yn ystod cyflogaeth o’r fath gyda’r Ymddiriedolaeth, byddwn yn ceisio sicrhau triniaeth gyfartal i bawb waeth beth fo’u rhyw, hil, oedran, statws priodasol neu bartneriaeth sifil, anabledd, crefydd neu gred, cyfeiriadedd rhywiol, ailbennu rhywedd, beichiogrwydd neu statws mamolaeth.

Rydym yn cydnabod bod ymgeiswyr ag anabledd neu o gefndiroedd ethnig amrywiol yn cael eu tangynrychioli yn ein sefydliad, a bod rhwystrau ychwanegol yn aml yn bresennol i bobl o'r grwpiau hyn wrth wneud cais am rolau yn y sector elusennol a thu hwnt. Rydym wedi ymrwymo i gymryd camau cadarnhaol i ehangu amrywiaeth ein tîm staff trwy Gynllun Cyfweld EEDI yr Ymddiriedolaeth (EIS). Cynigir cyfweliad i ymgeiswyr sy'n gwneud cais trwy EIS yr Ymddiriedolaeth ac sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y rôl. Os bydd nifer fawr o ymgeiswyr yn ticio'r blwch hwn, yna'r rhai a ddewisir ar gyfer cyfweliad fydd y rhai sydd cyfarfod gorau y meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd yn hytrach na'r holl rai sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol, yn yr un modd ag yr ydym yn ei wneud ar gyfer ymgeiswyr nad ydynt yn optio i mewn i'r EIS.

Mae'n bwysig nodi bod y cynllun hwn yn gwarantu cyfweliad i ymgeiswyr sy'n bodloni neu'n bodloni'r meini prawf hanfodol orau ac yn dweud wrthym yr hoffent gael eu hystyried o dan y cynllun. Bydd y penderfyniad dethol yn y cyfweliad yn seiliedig ar yr ymgeisydd mwyaf addas, waeth beth fo unrhyw nodwedd warchodedig. Mae mynediad i EIS yr Ymddiriedolaeth yn syml yn ei gwneud yn ofynnol i ymgeisydd sy'n nodi ei hun fel rhywun anabl neu o gefndir ethnig amrywiol ateb 'ydw' i'r cwestiwn ar y ffurflen gais 'a hoffech chi gael eich ystyried o dan Gynllun Cyfweld EEDI yr Ymddiriedolaeth?'.

Sut rydym yn defnyddio eich gwybodaeth bersonol:

Caiff y wybodaeth a gasglwn gennych yn ystod y broses recriwtio a dethol ei chadw a'i phrosesu yn unol â'r darpariaethau a nodir gan Ddeddf Diogelu Data 2018 (DPA) ac ymhellach i'r Rheoliadau Diogelu Data Cyffredinol (GDPR).

Sylwch, trwy gyflwyno cais am gyflogaeth, eich bod yn derbyn eich bod wedi darllen a deall ein Polisi Diogelu Data a Phreifatrwydd ar gyfer Ymgeiswyr am Swydd.

Os oes gennych unrhyw gwestiynau am sut rydym yn defnyddio eich data, cysylltwch â ni.

________________________________________________________________________

Am fwy o cadwraeth swyddi, ymweliad amgylcheddjob.co.uk